مدیریت

تاثیرات جهانی¬شدن بر جوامع روستایی شهرستان کرمانشاه ایران جعفر عزیزی 1، سید رحیم تیموری 2، عبدالحمید پاپزن 3 و محمدصادق اللهیاری 4 4 و1 دپارتمان مدیریت کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، ایران 2 دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران، ایران 3 دپارتمان آموزش و توسعه کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه رازی *Allahyari@iaurash

تاثیر مرحله چرخه عمر سازمانی بر استفاده از هزینه یابی مبتبی بر فعالیت جوهاپکا کالونکی، هانا سیلولا دپارتمان حسابداری و مالی، دانشگاه اولا خلاصه این مقاله به بررسی تفاوت استفاده از یک سیستم حسابداری هزینه یابی مبتنی بر فعالیت بین شرکت ها در مراحل مختلف چرخه عمر سازمانی می پردازد ما مدل چرخه عمر میلر و فریزن که بر طبق آن ویژگی های داخلی شرکت ها

تئوری تبادل اجتماعی به عنوان چارچوبی برای درک مشارکت در فعالیت های تفریحی سازمان یافته مارک اس سیرل، برنامه درجه ی مطالعات تفریحی، دانشگاه مانیتوبا، وینیپگ، مانیتوبا R3T 2N2 مقدمه توقف مشارکت در فعالیت های تفریحی اخیرا به مرکز توجه تحقیق درباره ی اوقات فراغت تبدیل شده است تنها دو مطالعه به طور صریح این مفهوم را مورد بررسی قرار داده اند (بوثبی

علامت فضیلت برنامه های پاسخگویی داوطلبانه در میان سازمان های غیر انتفاعی در جایی که در آن نهاد های علامت دهی( سیگنال دهی) از قبل موجود وجود ندارد، جویندگان سیگنال، مانند سازمان های غیر انتفاعی،با چالش ایجاد نهادهای سیگنالینگ معتبر روبرو هستند به منظور انجام این کار، آنها باید تعیین کنند چه نوع سیگنالی به عنوان سیگنال معتبر کیفیت توسط ذینفعان درک

احترام گزاردن چرا افراد کار می کنند؟ نظریه اقتصادی به طور کلی، و مدل های اصولی به طور خاص، بر نقش مشوق های مادی تاکید می کنند فرضیات استاندارد آن است که افراد به سختی کار می کنند و برای جبران این تلاش ها، به پاداشهای پولی نیاز دارند با این حال، مطالعات دیگر به مدل های اقتصادی استانداردی اشاره می کنند بسیاری از متخصصان آکادمیک سالها کار کرده اند و

تصمیم¬گیری چند معیاری با معیارهای متداخل محمد شهید عبدا هند، کرالا، کالیکوت، سازمان هندی مدیریت، حوزه فناوری اطلاعات و سیستم¬ها واژه¬های کلیدی تصمیم¬گیری چند معیاری (MCDM)، تصمیم¬گیری گروهی، سیستم¬های پشتیبان تصمیمگیری، نظریه دمپسترشافر، احتمال مقدمه و طرح کلی قانون ترکیب دمپستر قانونی ریاضی برای ترکیب عقاید چند متخصص در مورد یک موضوع است ا

مدیریت انتشار و جایگذاری داده بر اساس دسترسی باختا موروفل، قالم بلالم 1 مقدمه شبکه¬ی داده، تکنولوژی امیدبخشی برای تمامی سیستم¬های توزیع است این تکنولوژی در دست بودن مقادیر زیاد داده 16 را ارائه می¬کند، اما مسئله در این نوع از محیط¬های شبکه¬ای، اطمینان از دسترسی پیوسته داده¬ها و پاسخ به نیاز کاربران در حد امکان، با توجه به گستردگی جغرافیایی نو

مدیریت دانش از طریق استراتژی تکنولوژی مفاهیم رقابت چکیده هدف هدف این مقاله ایجاد استراتژی تکنولوژی بر پایه ی دانش بر اساس سه جنبه است وضعیت فناوری بلادرنگ ، سازگاری فرآیند و آزمایش، و منبع یابی تکنولوژی مشترک ؛ دیگر هدف این مقاله تحقیق در مورد ارتباط این موارد با رقابت کارخانه است (هزینه، کیفیت، تحویل، انعطاف پذیری و نوآوری) طرح، روش، رویکرد رو

بررسی اثرات آگهی ‌های تخفیف بر تصمیمات مصرف‌کنندگان برای خرید ؛ موضوع مطالعه سوپر مارکت Yildirim Yildirim * Orcun Aydin b * inönü University İİBF Malatya 44280 Turkey b Turkish Statistical Institute Bursa 16580 Turkey چکیده سوپر مارکت ها نزدیک‌ترین واحدها به مشتریان هستند از این رو بازاریابی و سیستم مؤثر اطلاعات بازاریابی نقشی فع

چکیده این مقاله بر رضایت مشتری از سیستم ثبت مالیات آنلاین که به منظور ثبت اظهارنامه های مالیات بر درامد شخصی است مطالعه میکند کیفیت سیستم ثبت مالیات آنلاین در برگیرنده کیفیتهای خدمات، سیستم و اطلاعات است که سوابق رضایت کاربر از هر سیستمی است برای سنجش کیفیت سیستم ثبت مالیات آنلاین یک مدل سنجش درجه دوم با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه بالا

چگونه یک تیم مجازی و کامل جهانی داشته باشیم چهارچوب کاری برای بهبود بخشیدن به فرآیند مدیریت تیم های نرم افزاری توزیع شده خاویر گارسیا گوزمن خاویر سالدانا راموس آنتونیو سکو انا سانز استبان 1 مقدمه جهانی سازی صنعتی و فعالیت های برون سپاری در حال افزایش هستند، زیرا بازاهای کنونی به شدت جهانی شده اند (بران 2007) در این محیط اگر موسسه ها ب

تامین مالی مراقبت های طولانی مدت برای افراد مسن ناتوان در فرانسه روح اصلاحات کارین چیوریول، کارن برگ بریگامب تاریخچه مقاله تاریخ دریافت دوم فوریه 2013 تاریخ دریافت نسخه اصلاح شده 15 آپریل 2013 تاریخ پذیرش 27 می 2013 کلمات کلیدی مراقبت طولانی مدت، بیمه، سرمایه گذاری عمومی، اصلاحات، سیاست ، فرانسه چکیده همانند سایر کشورهای مرفه، فرانسه ب

مقدمه وفاداری به نام تجاری مفهومیست که در چند دهه ی اخیر مورد توجه بسیاری شرکت ها که به دنبال جلب وفاداری مشتریان خود هستند قرار گرفته است در حالیکه می دانیم وفاداری به نام تجاری برای سازمان ها اهمیت دارد، کارکرد نگرشی وفاداری به نام تجاری از دیدگاه مشتری چندان واضح نیست چرا مشتریان همواره از یک نام تجاری خاص خرید می کنند؟ در این مقاله ما به بیان

گاهی کوتاه به تاریخ تجارت و کسب و کار ، پدیدار کنندة این نکته است که بشر از همان زمانی که اقدام به فعالیتهای اقتصادی نمود همواره به دنبال شناسایی و یا ایجاد مسیری بوده است تا بتواند نحوه انجام فعالیتهای خود را تسهیل نموده و سود بیشتری را عاید خود سازد در این میان یکی از مهم ترین فاکتورهای مورد توجه ، ایجاد امکاناتی در جهت مدیریت صحیح فرآیندهای درو

اداره كل آموزش سازمان با همكاری موسسه AIBD1 كارگاه آموزشی مدیریت و رهبری2 را برای جمعی از مدیران و تهیه كنندگان سازمان برگزار نمود استاد دوره خانم باربارا اسكراس از شبكه دویچه وله آلمان بودند نظر به اهمیت و ضرورت مباحث مدیریت و رهبری در دنیای امروز سازمانها، بر آن شدیم تا مباحث كارگاه را بصورت منسجم جهت استفاده دیگر همكاران كه امكان حضور و استفاد

ارزش مدیریت استراتژیك مقدمه جاذبه هر رویكرد مدیریتی، انتظار رهنمون شدن به سود بیشتر برای مؤسسه است این، به ویژه درباره نظام مدیریت استراتژی با تأثیر عمده‌ای كه بر تدوین و اجرای برنامه‌ها دارد، صادق است مجموعه‌ای از مطالعات انجام شده درباره سازمان‌های كسب و كار ، تأثیر فرآیندهای مدیریت استراتژیك را بر نتیجه نهایی اندازه‌گیری كرده‌اند یكی از نخست

چكیده مدیران، مشاوران و كارشناسان برنامه ریز، همواره در جست وجوی روشهای موثرتری برای تدوین استراتژی هستند روشهایی كه در صورت به كارگیری، نتایج بهتر و ملموس تری را به همراه داشته باشد این جست وجو از سوی محققان، اندیشمندان و مراكز آكادمیك، باارائه مستمر الگوهای تازه و تكامل یافته تری پشتیبانی مــــی شود این مقاله روش جدیدی را برای تدوین استراتژ

ادبیات حسابداری مدیریت سنتی از بکارگیری معیارهای مالی در ارزیابی عملیات مدیریت طرفداری میکند و بیشتر محققین مانند آنتونی و مرچنت طرفدار این موضوع هستند طوریکه برای مدتهای طولانی ارزیابی عملکرد تنها با اتکا بر معیارهای مالی که گذشته نگر و مبتنی بر اطلاعات و ارقام واعداد حسابداری بودند ، انجام می پذیرفت و اگر هم بهبودی صورت می گرفت تنها از طریق بهب

سازمان های تحصیل به عنوان سیستم های اتصال ضعیف علی رغم تصویر غالبی که بیان کننده ی این است که ارکان های سازمان ها طی اتصال های تنگاتنگ و متراکم اتصال داده شده اند،پیشنهاد شده است که ارکان ها اغلب به طور مداوم و آزادانه به یکدیگر پیوند داده می شوند به عنوان مثال، با استفاده از سازمان های تحصیلی، لازم است که ایده اتصال ضعیف، تعداد شگفت انگیزی از م

تقسیم کار و به اشتراک گذاری دانش برای بازیابی همزمان اطلاعات مشترک کالوم فالی، آلن افاسمیتن ترتیب مرکز فناوری های اینترنتی، دانشگاه دابلین سیتس، ایرلند اطلاعات کلی مقاله تاریخ 15 می 200 تجدید نظر شده در 15 سپتامبر 2009 تائید شده در 30 اکتبر 2009 دسترسی آنلاین در 16 دسامبر 2009 کلمات کلیدی اطلاعات مشترک بازیابی اطلاعات مشترک جستجوی مشت

توسعه چارچوب برتر سازمانی دان رینگروز ادمونتون، کانادا چکیده هدف هدف این مقاله توصیف توسعه چارچوب برتر سازمانی می باشد ، که اصول و شیوه های چارچوب برجسته مدیریت را که در استرالیا، اروپا، ایالات متحده آمریکا و کانادا انجام میشود را محکم میکند تا به امروز ، برای داشتن یک دستورالعمل اجرایی برای مشاوران صنایع و مشاغل با کیفیت ، این امر به منظو

فهم رفتار اپراتورهای سیستم حسابداری برای دستیابی به اهداف حاکمیتی ضروری است(بنستون، 1963)، (جونز، 1976)(فلامهولتز،1983)، (مورتیمر و هوفر،2001) همچنین رفتارهای مرتبط با سیستم حسابداری باتوجه به تاثیر نیروهای ارشد بر زیردستان با حسابداری رفتاری در زمینه اصول اخلاقی معطوف به دستیابی به اهداف حاکمیتی درک می¬شود(دانیس، دزوت و کوپ،2001)، (لانگلند و همکا

کاربرد هزینه¬یابی فعالیت¬محور در زنجیره¬ی تامین مانوئل شولز، استفان سیورینگ، کریستین ایورینگ 1 مقدمه در میانه¬ی جریانات اندک تولیدی در اوائل دهه 90، برنامه¬های بهینه¬سازی به اجرا درآمد که عموما بر فرآیندهای مختص میان شرکتی تمرکز داشت(Jones et al 1997 )در کنار تمرکز بر رقابت¬های مرکزی، یکی از دلایل اصلی این رویکرد کاستن از مشارکت شرکت¬ها د

کاربرد مدل نسبت دهی در تخصیص منابع بشری PE چکیده تعریف مدل نسبت دهی و روش هانگرین در این مقاله معرفی شده اند و در بعضی از موارد کاربرد مدل نسبت دهی توضیح داده شده است مدل نسبت دهی یک مدل برنامه نویسی خطی صحیح کلاسیک از 0 تا 1 است و به صورت گسترده ای تخصیص نسبت دهی، انتخاب پرسنل، برنامه نویسی سیستم انتقالی و دیگر موضوعات عملی به کار گرفته شده ا

مروری بر تکنیک های مدیریت ریسک در پروژه ها عمار احمد،برمن کاییس، و ساتاپورن آمورنساوادواتانا دانشکده مکانیک و مهندسی تولید دانشگاه نیو سوث والز، سیدنی، استرالیا چکیده هدف هدف این مقاله این است که مروری بر تکنیک هایی داشته باشد که از مدیریت ریسک در پروژه های توسعه محصول با استفاده از فلسفه¬ی مهندسی معاصر (CE) حمایت میکنند طرح اسلوب شناسی روش

رویکرد تصمیم گیری چند منظوره در مورد سیستم های مدیریت کود کشاورزی در هلند چکیده تشدید دامپروری در چند دهه ی اخیر باعث افزایش نگرانی ها نسبت به تاثیرات زیست محیطی این فعالیت شده و بنابراین مدیریت کود کشاورزی اهمیت پیدا می کند هدف اصلی مدیریتی است که در عین رسیدن به اهداف زیست محیطی باعث تعادل وضعیت اقتصادی اجتماعی کشاورزان و اجتماع شود تصمیمات م

الگوی تصمیم¬گیری چند معیاری برای سیستم پیشرفته repairtoorder و disassemblytoorder system اوندر اوندرمیرa، سورندا م گوپتا b aدپارتمان مهندسی صنایع، دانشگاه فنی ییلدیز، بلوار بارباروس، بسیکتاس 34349، استانبول، ترکیه b دپارتمان مهندسی صنایع و مکانیک، ساختمان مهندسی اسنل 334، دانشگاه شمال شرقی، خیابان 360 هانتینگتون، بوستون، MA 02115، ایالات متح

مقدمه ممكن است به دفعات شنیده باشیم كه سازمانهای هر چندنوآور از صحنه رقابت خارج می شوند ، اما سازمانهای دیگر در همان محیط با موفقیت به كار خود ادامه می‌دهند آیا سازمانهایی كه از صفحه رقابت خارج می‌شوند ، می‌خواستند به چنین سرنوشتی دچار شوند ؟ در پاسخ باید گفت كه نمی‌خواستند یا نمی‌خواهند به چنین

اهداف مدیریت منابع انسانی جلوگیری از مشکلاتی که برای کارکنان و توسط آنها و بدلیل سطح نامناسب منابع انسانی موجود بروز میکند حل مشکلاتی که میتواند به فاجعه بزرگی تبدیل شود

فرمتPPT تجزیه و تحلیل شغل تجزیه و تحلیل شغل، شرح خلاصه وظایف و مسئولیتهای شغل، رابطه آن شغل با مشاغل دیگر، دانش ومهارتهای لازم برای انجام دادن آن و شرایط كار است

افراد ادراك متفاوتی از مشاركت دارند بیشتر افرادی كه این اصطلاح را بكار می‏برند به طور متفاوتی در مورد آن فكر می كنند در بین فرهنگ های مختلف، مشاركت در تصمیم گیری به عنوان یك مفهوم واحد تصور می شود اما به طرق مختلفی به عمل در می آید(كاتن) مشاركت من فعال، تفویض اختیار، تصمیم گیری گروهی

در حال حاضر گردشگری به عنوان یكی از بزرگترین و متنوع ترین صنایع دنیا مطرح می باشد و رشد سریع آن تغییرات اجتماعی ، اقتصادی و محیطی فراوانی را به دنبال داشته است و به همین دلیل نیز به یك حوزه مهم مطالعاتی بین پ‍وهشگران مبدل شده است

در محیط كسب و كار حاضر، رقابت سازمان ها از طریق قابلیت آنها برای پاسخ گویی سریع به نیاز های سازمان تعیین می شود مدیریت با هدف افزایش بهروری و بهینه سازی كلیه پارامترهای مجموعه در سالهای اخیر پر رنگ تر شده و توجه زیادی را به خود جلب كرده است

هر سازمانی برای رسیدن به اهدافی فعالیت می كند مهمترین هدف یك سازمان یا شركت ارائه كار یا خدمات است و باید كالاها، تولید یا خدمات را طوری ارائه دهد كه برای مصرف كنندگان مقبول افتد فروش با فنون متاقعد كردن طرف مقابل یا به اصطلاح عام با مشتری مرتبط است مسلماً با خواندن كتاب درباره روشهای فورش می توان آنها را آموخت و به كار گرفت ما به بررسی مسایل خواض

چکیده باپیشرفت صنعت وتکنولوژی بالطبع تغییرات محیط واجتماع تأثیرات شرکتها برجامعه مورد توجه قرارگرفته است ازآنجائیکه گردانندگان شرکتها مدیران هستند و نظرات آنان تأثیرگذاراست لذاتوجه به اخلاق مدیران نیز مسئول بودن آنها درقبال جامعه تحت عنوان مسئولیت اجتماعی مدیران موردبحث سالهای اخیر بوده است درمقاله ای که پیش روی دارید باارائه تاریخچه اخلاق

آشنائی با سیستم مدیریت امنیت اطلاعات (ISMS)

چكیده “بهره‌وری” مفهوم غریب و آشنائی نیست كثرت مباحث و اظهار نظرهای پیرامون‌ آن نیز اندك نیست اما نكته‌ای كه در اكثر قریب به اتفاق آن نادر و كمیاب است روشهای نیل به آن و چگونگی ارتقاء شاخص‌های آن است “بهره‌وری” واژه‌ای زیبا و كیفی است كه مخالفی ندارد اما همواره معلول یك دسته متغیرهای مداخله‌گر است كه روشنائی آن را كدر می‌كند عواملی چون پایین بود

مقدمه وظیفه اصلی تمامی مدیران در همه سطوح و همه نهادهای اجتماعی این‌ است که محیطی را طراحی،‌ اجرا و نگهداری نمایند که اعضای سازمان بتوانند با فعالیت و همکاری گروهی در آن به اهداف معین خود دست یابند در پاسخ به این سوال که مدیر کیست می‌توان گفت که مدیر کسی است که مسئولیت عملکرد یک یا چند نفر در سازمان را به عهده دارد و در پاسخ به اینکه مدیرا

چکیده عملکرد غایت فعالیت مدیریت است که همواره با واژه های دیگری چون اثربخشی، کارآئی، بهره وری، کارآمدی و واژه های دیگری از این دست جایگزین می گردد یافتن چهارچوب و شاخص های مشخصی جهت عملکرد و بهبود آن همواره جای تأمل و تعمق داشته است پاره ای آن را در مفاهیم هدایت و راهنمائی، انگیزشی، توانمندی تعریف نموده اند عده ای بیش از پیش بر هدفگذاری و نقش آن

چكیده شاید در سالهای 77 و 78 كه شروع اجرای نظام مدیریت مشاركتی در دستگهای دولتی ایران بودم، مثل امروز به اهمیت و حساسیت جایگاه این نوع مدیریت در نظام مدیریت كشور پی‌نبرده بودیم اما به مرور زمان و مطالعه بیشتر و تأمل و تعمق دربارة “مدیریت تغییر” جایگاه و نقش “مدیریت مشاركتی” بعنوان راه كاری علمی، مفید و سازنده بیشتر هویدا شد زمانیكه در حال آموزش

چکیده در بحث بهره وری نیازمند بر آنیم که عواملی را که برای تعیین رشد بهره وری مؤثر می باشند شناسائی نمائیم تعیین این عوامل به ما کمک بیشتری در راستای درک مفهوم بهره وری می کند در ابتدا می بایست توجه نمائیم که روشهای تحلیل بهره وری به شیوه سنتی تاكنون به ما کمک شایانی نموده است این روشها برگرفته از سه جزء اصلی می باشد که عبارتنداز میزان سرمای

مقدمه پیشرفت‌های عظیم و شگفت‌آوری در علم و تكنولوژی، سازمانها را سخت متحول كرده است و این تغییر با سرعت فزاینده‌ای ادامه خواهد داشت در چنین شرایطی به سازمانهایی نیاز خواهیم داشت كه در آنها تحولاتی آگاهانه و نوآوریهای مفید صورت گیرد قبول تحول در دنیای كنونی یكی از بزرگترین عوامل دوام و بقای سازمانهاست شدت و عمق این تغییرات به اندازه‌ای است كه نیا