مدیریت

این فایل شامل تحقیقی در زمینه سیاست گذاری علم و فناوری بوده و شامل بخشهای مقدمه، تعریف واژه های سیاست، سیاستگذاری، علم، فناوری، سیاست¬گذاری علم، سیاستگذاری فناوری و قدرت علمی كشورها می شود

پروژه دانشجویی جامع و کاملبازاریابی و مدیریت بازار

مقدمه دنیای اطراف ما مملو از مسائل چند معیاره است و انسانها همیشه مجبور به تصمیم گیری در این زمینه ها هستند بطور مثال هنگام انتخاب شغل معیار های مختلفی مانند در امد، موقعیت اجتماعی، خلاقیت و ابتكار و مطرح می باشند كه فرد تصمیم گیرنده گزینه های مختلف را باید بر طبق این معیار ها بسنجد در تصمیم گیری های كلان مانند تنظیم بودجه ی سالانه ی كشور نیز

دارای چکیده فارسی و انگلیسی فهرست مطالب دارد پرسشنامه دارد خروجی نرم افزار دارد

تعریف سازمان سازمان عبارت از یك رشته منظم و عقلایی است كه بین افرادی كه وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند، و كثرت تعداد آنان به قدری است كه نمی توانند با هم در تماس نزدیك باشند، به منظور تامین هدف های مشترك خاص برقرار می گردد سازمان عبارت است از مراحل تشخیص و گروه بندی فعالیت ها، تعیین و تفویض اختیار و مسئولیت ها و برقراری ارتباط بین افراد

چارچوب کتاب منبع مورد استفاده از نه فصل تشکیل شده که با ارائه کلیاتی در مورد رفتار سازمانی شروع شده و با مبحث بهبود سازمانی در فصل آخر خاتمه می یابد

چکیده دارد منبع فارسی و انگلیسی دارد پرسشنامه دارد چکیده هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین اعتماد و مشارکت اجتماعی در فعالیت های فرهنگی و اجتماعی منطقه 18 شهرداری تهران بود به این منطور ابتدا به تشریح ادبیات نظری مربود به اعتماد پرداختیم و ابعاد پنجگانه ای برای آن با توجه نظریات موجود در نظر گرفته شد و سپس مبانی نظری مطرح در حوزه مشارکت اج

چکیده هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین حاکمیت شرکتی و شاخص های آن با عملکرد مالی بانکهای ایرانی در سال 1391 می‌باشد متغیر وابسته عملکرد مالی شرکت می باشد که با نرخ بازده داراییها(ROA)سنجیده می شود متغیرهای مستقل نیز شامل مسئله نمایندگی ، ترکیب هیات مدیره و ساختار مالکیت ،شفافیت و کیفیت اطلاعات ، رعایت حقوق سپرده گذاران ، سهامداران و رفتار عادل

این فایل شامل 30 اسلاید بوده و بخشهای کلی زیر را در برمی گیرد  Information Systems Concepts and Definitions  Types of Information Systems  Examples of Information Systems  Managing Information Resources

این فایل در 15 صفحه با فرمت word در زمینه استراتژیهای بازاریابی در مرحله افول بازار بوده و شامل بخشهای زیر است مقدمه ویژگی مرحله افول استراتژی های مرحله افول متغیر های وضعیتی استراتژی برداشت متغیر های وضعیتی استراتژی حفظ(نگهداری متغیر های وضعیتی استراتزی بازمانده سود آور متغیر های وضعیتی استراتزی بازار بسیار خاص وکوچک مشخصات بازار پیش ب

این فایل شامل 29 اسلاید در زمینه کسب و کار الکترونیک و تجارت الکترونیک بوده و بخشهای کلی زیر را دربرمی گیرد نگاه كلی به كسب و كار الكترونیك و تجارت الكترونیك تجارت الكترونیك بنگاه به مصرف كننده تجارت الكترونیك بنگاه به بنگاه پرداخت های الكترونیكی پیامد های قانونی و اخلاقی در كسب و كار الكترونیك

این فایل شامل 29 اسلاید در زمینه کسب و کار الکترونیک و تجارت الکترونیک بوده و بخشهای کلی زیر را دربرمی گیرد نگاه كلی به كسب و كار الكترونیك و تجارت الكترونیك تجارت الكترونیك بنگاه به مصرف كننده تجارت الكترونیك بنگاه به بنگاه پرداخت های الكترونیكی پیامد های قانونی و اخلاقی در كسب و كار الكترونیك

پایان نامه پایان نامه بازاریابی بین الملل پایان نامه ساختار تصمیم گیری

این فایل شامل 27 اسلاید در زمینه مدیریت مسیرهای شغلی و رفتار منصفانه بوده و دربرگیرنده بخشهای زیر است سنگ بنای رفتار های منصفانه چرا باید با کارکنان رفتاری منصفانه داشت؟ ایجاد ارتباطات دو طرفه برنامه های تشویق به ابراز نظر برنامه هائی که مسیر بالا به پایین می پیمایند رفتار منصفانه تضمین شده و اجرای مقررات انضباطی در باره کارکنان رسیدگی

این فایل در زمینه سلامتی و ایمنی کارکنان بوده و شامل بخشهای زیر است بهداشت و ایمنی کارکنان کلیات اهمیت موضوع بهداشت و ایمنی کارکنان خلاصه ای از قانون ایمنی کار علل حوادث اعمال نا سالم شیوه جلوگیری از حوادث بهداشت کارکنان مسایل و راه حل ها برای جلوگیری از این نوع تنش یا فشار روانی (فرو ماندن) چه باید کرد؟ آزبست و قرار گرفتن در معرض ا

این فایل شامل 32 اسلاید در زمینه مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی بوده و دربرگیرنده بخشهای زیر است جنبش کارگری چرا کارگران را سازمان دهی می نمایند؟ اتحادیه ها چه می خواهند؟چه هدف هایی دارند؟ فدراسیون کارگران آمریکا و کنگره سازمان های صنعتی اتحادیه ها و قانون دوره تقویت اتحادیه ها قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1

دانلود پاورپوینت جبران خدمت کارکنان این فایل در 27 اسلاید در زمینه جبران خدمت کارکنان بوده و شامل بخشهای زیر است عوامل حاکم بر میزان پرداخت برخی از قوانین مهم مربوط به جبران خدمت کارکنان تاثیر اتحادیه های کار گری بر جبران خدمت کارکنان سیاست های جبران خدمت رعایت اصل برابری و اثرات آن بر میزان پرداخت مراحل تعیین میزان پرداخت قیمت گذاری شغل

این فابل در زمینه ارزیابی عملکرد بوده و شامل بخشهای زیر است مقدمه ای بر ارزیابی عملکرد چرا باید عملکردها را ارزیابی نمود؟ چه کسی باید ارزیابی را انجام دهد؟ روش های اصلی ارزیابی مصاحبه در مورد نتیجه ارزیابی گامی در ارزیابی عملکرد اثربخش حل مساله های متداول ارزیابی مسایل حقوقی در ارزیابی عملکرد مدیریت کیفیت جامع بر اساس ارزیابی عملکرد م

این فایل در زمینه آزمون و انتخاب کارکنان بوده و شامل موارد زیر است اصول آزمون و انتخاب کارکنان اهمیت دقت در گزینش معتبر بودن آزمون قابل اعتماد بودن آزمون شیوه تعیین قابل اعتماد بودن یک آزمون رعایت اصول اخلاقی و مقررات در آزمون شیوه تعیین معتبر بودن یک آزمون استفاده از آزمون ها در عمل چگونه می توان در عمل افراد را آزمود؟ گزینش مرکز ار

بازاریابی چریکی در مقاله ای 5 صفحه ای به بازاریابی چریکی ،تعاریف و معانی آن و نحوه عنلکرد پرداخته شده است Guerilla Marketing

واژگان و اصطلاحات بازاریابی در 3 صفحه به واژگان ومعانی بازاریابی پرداخته شده است بازاریابی لغات بازاریابی مدیریت بازرگانی

این فایل در زمینه آموزش و توسعه نیروی انسانی بوده و شامل بخشهای زیر است توجیه کارکنان ( آشنا کردن افراد با سازمان ) فرایند آموزش فرایند پنج مرحله ای آموزش وتوسعه پنج مرحله در فرایند آموزش و توسعه روش های آموزش آموزش با هدف های ویژه آموزش و توسعه مدیریت آموزش مدیریت در حین انجام وظیفه الگو سازی رفتاری بهبود سازمانی تشکیل سازمان ه

فهرست مطالب دارد چکیده فارسی دارد چکیده انگلیسی دارد منابع دارد پیوست و خروجی نرم افزار دارد پرسشنامه دارد

این فایل شامل 30 اسلاید در زمینه مدیریت منابع انسانی (دامنه فعالیت و کاریردهای آن) بوده و شامل بخشهای زیر می باشد دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی مدیزیت منابع انسانی چیست چرا برای همه مدیران ، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است صف و ستاد در مدیریت منابع انسانی اختیارات صف وستاد مسئولیت های مدیر صفی ( به عنوان مدیر منابع انسان

این فایل در زمینه برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی بوده و شامل بخشهای زیر است تعریف تجزیه و تحلیل شغل روش های جمع آوری اطلاعات برای تجزیه و تحلیل شغل نوشتن شرح شغل نوشتن ویژگی های شغل (شرایط احراز شغل) تجزیه و تحلیل شغل در دنیای ”بدون شغل“ آینده شرح شغل کارمند یابی و فر ایند انتخاب برنامه ریزی و پیش بینی نیروی انسانی برنامه ریز

این فایل در47 اسلاید در زمینه پردازش بی سیم ، پردازش سیار و تجارت سیار می باشد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است مقدمه تکنولوژیهای بی سیم فواید استفاده از وسایل بی سیم انواع وسایل بی سیم پیجرها Microbrowser دستگاه نامه خوان الکترونیکی تلفن همراه رسانه های انتقال بی سیم امواج الکترومغناطیسی تکنولوژیهای انتقال سلولی  دستیار شخصی د

این فایل شامل 27 اسلاید در زمینه مفاهیم اطلاعات بوده و بخشهای زیر را پوشش می دهد مقدمه هدف سیستم های اطلاعاتی ارتباط بین داده اطلاعات و دانش تفاوت بین داده و اطلاعات اطلاعات حسابداری و مدیریتی انواع اطلاعات مدیریت ویژگی های اطلاعات به عنوان یک منبع سازمانی داده پردازی گزارش مدیریتی و پشتیبانی تصمیم سیستمهای ارتباطی خصوصیات منابع اطلاع

این فایل درزمینه تصمیم گیری و کامپیوتر بوده و برخی از بخشهای آن شامل موارد زیر است مقدمه انواع تصمیم گیریهای بازرگانی تصمیمات راهبردی تصمیمات تاکتیکی تصمیمات فنی یا عملیاتی انواع تصمیمات از نظر ساختارمندی مراحل مختلف در فرآیند تصمیم گیری تفاوت بین اطلاعات رسمی و غیر رسمی طبقه بندی سیستمهای اطلاعات رسمی پیشرفتهای فناوری کامپیوتر مدیریت م

پاوورپوینت مهندسی مجدد BPR Providing engineering در این پاوورپوینت زیبا به تعریف و نقاط ضعف و قوت مهندسی مجدد سازمان می پردازیم فقط 1000 تومان مهندسی مجدد به معنی آغازی دوباره، از نو متولد شدن، از نو شروع کردن است مهندسی مجدد یعنی دگرگون سازی، دگرگونی در ذهن، طرز فکر و نگرش مدیران و کارکنان، در فرهنگ و نظام ارزشی، در فرایندها و پردازش‌ها،

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع مدیریت فشار روانی پرداخته ایم این فایل بخشهای زیر را پوشش می دهد شالوده فشار روانی تعریف فشار روانی پاسخ فشار روانی تمایز میان عوامل موجد فشار روانی (stressors) و پاسخ فشار روانی (stress response) عوارض کلی انطباق (GAS) The General Adaptation Syndrome سرچشمه های فشار روانی سطح فردی سطح گروهی سطح س

در این فایل بصورت جامع به بررسی مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمانها پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است مدیریت رفتارهای سیاسی در سازمان رابطه قدرت و سیاست تعریف و حوزه رفتار سیاسی واقعیت سیاست عوامل موثر بر رفتار سیاسی عوامل فردی عوامل سازمانی عدم اطمینان ورفتار سیاسی شرایطی که زمینه بروز رفتار سیاسی را فراهم می کند سطوح ع

این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 37 صفحه با فرمت word با عنوان اخلاقیات، حریم شخصی و امنیت اطلاعات می باشد عمده بخشهای این فایل شامل موارد زیر است اخلاقیات حریم خصوصی و امنیت اطلاعاتی شرح تهدیدات عمده اخلاقی مربوط به فناوری اطلاعات و شرح وضعیت هایی مربوط به آن بیان تهدیدات عمده امنیت اطلاعات شناخت مکانیزم های دفاعی گوناگونی که در مح

این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 51 صفحه با فرمت word در زمینه شبکه و ارتباطات از راه دور می باشد که از ترجمه کتابهای لاتین تخصصی گردآوری شده استارائه مطالعات موردی در هر بخش از ویژگی های منحصربفرد این تحقیق است عناوین اصلی این فایل شامل بخشهای زیر است 1انواع شبکه 2 اینترنت 3 وب گسترده ی جهانی (World wide web) 4 –کاربردهای شبکه

این فایل شامل تحقیق بسیار جامع و کامل در 49 صفحه با فرمت word در زمینه داده و مدیریت دانش می باشد که از ترجمه کتابهای لاتین تخصصی گردآوری شده استارائه مطالعات موردی در هر بخش از ویژگی های منحصربفرد این تحقیق است عناوین اصلی این فایل شامل بخشهای زیر است 1 اداره داده ها سیکل حیات داده سلسله مراتب داده مشکلات مدیریت داده ها 2 رویکرد پایگاه داده

در این قایل به صورت جامع به بررسی تیم و کارآفرینی پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است مقدمه تیم و کارآفرینانه تیم سازی کارآفرینانه مسائل عمده ای پیش روی کارآفرینان در هنگام راه اندازی کسب و کار تیم بنیانگذاران کسب و کارهای جدید مبنایی برای موفقیت عوامل موثر درتیم بنیانگذاران کسب و کارهای جدید تجربه ی پیشین اعضا؛ شبکه های اجتماعی

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع مدیریت تعارض و مذاکره پرداخته ایم این فایل شامل موارد زیر است تعریف تعارض دیدگاهها به تعارض ( دیدگاه نظریه پردازان کلاسیک) دیدگاه نهضت روابط انسانی دیدگاه تعاملگرایان انواع تعارض سطوح تعارض در سازمان فراگرد شکل گیری تعارض پیامدهای تعارض مدیریت تعارض ایجاد تعارض کارکردی روش نقادی روش مجادله ای سب

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع کارآفرینی سازمانی پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است تعریف کارآفرینی سازمانی ضرورت كارآفرینی در سازمان تفاوتهای كاركردی كارآفرین سازمانی با كارآفرین مستقل موانع و محدودیت ها برای كارآفرینی سازمانی مدل تعاملی كارآفرین سازمانی روشهای توسعه كارآفرینی سازمانی ویژگیهای مورد انتظار از مدیر در كارآفرینی

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع خود پنداره پرداخته ایم این فایل شامل بخشهای زیر است ♣ مفهوم خود ♣ مفهوم خود پنداره ♣ اهمیت مفهوم خود و خود پنداره ♣ شكل گیری خود و خود پنداره ♣ علل پیدایش پدیده خود و خود پنداره ♣ رهنمود های عملی برای ارتقای مفهوم « خود » ♣ تفاوت عزت نفس با خود پندار

در این فایل بصورت جامع به بررسی موضوع خودشیفتگی(narcissism) پرداخته ایم این فایل شامل موارد زیر است تاریخچه تعاریف خودشیفتگی ویژگی افراد خودشیفته ابعاد خودشیفتگی انواع خودشیفتگی دسته های خودشیفتگی علل خودشیفتگی پیامد های خودشیفتگی خودشیفتگی و مدیریت مضرات مدیریت خودشیفته

در این فایل به صورت جامع به بررسی موضوع کارآفرینی استراتژیک پرداخته ایم این فایل شامل موارد زیر است کارآفرینی استراتژیک چیست؟ كارافرینیمدیریت استراتژیك چهارچوب کارآفرینانه شم کارآفرینانه فرصت جویی و مزیت جویی چالشهای کارآفرینی استراتژیک تفاوتهای مدیریت استراتژیک و کارآفرینی یكپارچه سازی كارافرینی و مدیریت استراتژیك کارآفرینی استراتژیک

چالش های محیطی عصر حاضر از نظر پیشرفت سریع فن آوری، افزایش انتظارات مشتریان و ضرورت انعطاف پذیری، سازمانها را به جستجوی راهی برای تداوم بقای خود وادار کرده است در این میان، بسیاری از سازمانها راه حل را توانمنسازی کارکنان تشخیص داده اند

در یک بازار بالغ، که تعداد مشریان جدیدی که برای اولین بار محصول را خریداری می کنند محدود است، شرکت بایدتلاش کند تا سهم بازار خود را از خریدهای مجدد و تکراری مشتریان فعلی حفظ کند و توسعه دهد هدف های بازاریابی در مرحله بلوغ بازار عبارت اند از حفظ سهم بازار کنونی؛ افزایش رشد حجم فروش